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30. Oktober 2019

Gender Pay Gap: wieso verdienen Männer wie Dirk mehr als ich?

Dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, ist mittlerweile weit bekannt. Die gängige Bezeichnung dafür ist Gender Pay Gap. Oft wird argumentiert, dass Frauen weniger verdienen, weil sie schlechter verhandeln. Auf Gehaltsportalen schauen sich daher Hazel und Dirk an, welche Einstiegsgehälter einem vorgeschlagen werden, je nachdem welches Geschlecht man angibt. Denn wer mit einer geringeren Lohnvorstellung in eine Verhandlung geht, wird möglicherweise weniger aushandeln können, als vielleicht drin wäre. Ist es möglich, dass Gehaltsportale Frauen einen niedrigeres Einstiegsgehalt vorschlagen als Männern und sie deswegen schlechter vorbereitet in eine Gehaltsverhandlung gehen? Über die Ungerechtigkeit der Lohnlücke, Hazels Erfahrungen und Dirks Meinung dazu geht es im heutigen Video. Hier geht es zu Gender Pay Gap Video von maiLab: https://www.youtube.com/watch?v=_Ta6BH3e97I Hier findet ihr die Links zu den Gehaltsportalen: https://entgeltatlas.arbeitsagentur.de www.gehalt.de www.lohnspiegel.de YEAH! Wir gehören auch zu #funk. Schaut da mal rein: YouTube: https://funk.net/funkofficial funk WebApp: https://go.funk.net Facebook: https://facebook.com/funk https://go.funk.net/impressum

Pocket Money

Pocket Money

Über Geld spricht man nicht? Hazel schon! Bei „Pocket Money“ gibt es Challenges und Storytimes vom Kohlemachen und Geldausgeben.

30. Oktober 2019

Gender Pay Gap: wieso verdienen Männer wie Dirk mehr als ich?

Dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, ist mittlerweile weit bekannt. Die gängige Bezeichnung dafür ist Gender Pay Gap. Oft wird argumentiert, dass Frauen weniger verdienen, weil sie schlechter verhandeln. Auf Gehaltsportalen schauen sich daher Hazel und Dirk an, welche Einstiegsgehälter einem vorgeschlagen werden, je nachdem welches Geschlecht man angibt. Denn wer mit einer geringeren Lohnvorstellung in eine Verhandlung geht, wird möglicherweise weniger aushandeln können, als vielleicht drin wäre. Ist es möglich, dass Gehaltsportale Frauen einen niedrigeres Einstiegsgehalt vorschlagen als Männern und sie deswegen schlechter vorbereitet in eine Gehaltsverhandlung gehen? Über die Ungerechtigkeit der Lohnlücke, Hazels Erfahrungen und Dirks Meinung dazu geht es im heutigen Video. Hier geht es zu Gender Pay Gap Video von maiLab: https://www.youtube.com/watch?v=_Ta6BH3e97I Hier findet ihr die Links zu den Gehaltsportalen: https://entgeltatlas.arbeitsagentur.de www.gehalt.de www.lohnspiegel.de YEAH! Wir gehören auch zu #funk. Schaut da mal rein: YouTube: https://funk.net/funkofficial funk WebApp: https://go.funk.net Facebook: https://facebook.com/funk https://go.funk.net/impressum

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vor 1 Monat18:47

Sind Frauen-Produkte immer teurer? (Preis-Battle mit Kostas)

Frauen mögen’s pink und soft, 👛💅 Männer mögen’s blau und kräftig 👔👞. Ähhh... ein bisschen altmodisch, oder? In der Konsumwelt wird mit den Klischees der Geschlechter noch bewusst gespielt. Das spiegelt sich nicht nur in der Produktgestaltung und -vermarktung wider, sondern auch im Preis! Ja, richtig gelesen: Vor allem im Drogeriemarkt zahlen Männer und Frauen teilweise unterschiedliche Preise für die “weibliche” und “männliche” Produktvariante. Diese geschlechtsspezifische Bepreisung wird auch als Gender Pricing bezeichnet. Die Pocket-Money-Redaktion war shoppen und hat die Preise verglichen. 🧐 Hazel hat sich funk-Kollege Kostas als Gast eingeladen, der sich auf dem Kanal OKAY unter anderem mit Genderthemen auseinandersetzt. Während die beiden Drogerieartikel haulen, müssen sie die Preise schätzen, lernen die Tricks des Gender-Marketings und sind am Ende ganz schön überrascht über die Preisunterschiede. 🤷‍♀️💸🤷‍♂️ Ihr habt Bock auf mehr Kostas? Dann schaut vorbei im funk-Kanal OKAY: https://www.youtube.com/channel/UCTFCAxi634M3H_ezo6a1jsA Antidiskriminierungsstelle des Bundes (2017). Preisdifferenzierung nach Geschlecht in Deutschland: https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Expertisen/Expertise_Preisdifferenzierung_nach_Geschlecht.pdf;jsessionid=397B69E7B686A55D6E7FF51330D181B2.1_cid369?__blob=publicationFile&v=9

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