Dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, ist mittlerweile weit bekannt. Die gängige Bezeichnung dafür ist Gender Pay Gap. Oft wird argumentiert, dass Frauen weniger verdienen, weil sie schlechter verhandeln. Auf Gehaltsportalen schauen sich daher Hazel und Dirk an, welche Einstiegsgehälter einem vorgeschlagen werden, je nachdem welches Geschlecht man angibt. Denn wer mit einer geringeren Lohnvorstellung in eine Verhandlung geht, wird möglicherweise weniger aushandeln können, als vielleicht drin wäre. Ist es möglich, dass Gehaltsportale Frauen einen niedrigeres Einstiegsgehalt vorschlagen als Männern und sie deswegen schlechter vorbereitet in eine Gehaltsverhandlung gehen? Über die Ungerechtigkeit der Lohnlücke, Hazels Erfahrungen und Dirks Meinung dazu geht es im heutigen Video. Hier geht es zu Gender Pay Gap Video von maiLab: https://www.youtube.com/watch?v=_Ta6BH3e97I Hier findet ihr die Links zu den Gehaltsportalen: https://entgeltatlas.arbeitsagentur.de www.gehalt.de www.lohnspiegel.de YEAH! Wir gehören auch zu #funk. Schaut da mal rein: YouTube: https://funk.net/funkofficial funk WebApp: https://go.funk.net Facebook: https://facebook.com/funk https://go.funk.net/impressum